Grip op verzuimkosten
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekteverzuim van medewerkers. Wanneer een werknemer uitvalt als gevolg van een ongeval waarvoor een derde aansprakelijk is, kunnen deze kosten in veel gevallen verhaald worden. Dit wordt loonregres genoemd.
Een structurele inzet van loonregres helpt organisaties grip te houden op verzuimkosten en zorgt ervoor dat financiële schade niet volledig voor de rekening van de werkgever blijft.
Wat loonregres betekent
Loonregres houdt in dat een werkgever het nettoloon heeft dat tijdens de ziekteverzuim is doorbetaald, kunnen verhalen op de partij die aansprakelijk is voor het ontstaan van het letsel van de ziekte.
Daarnaast kunnen onder bepaalde voorwaarden ook re-integratiekosten, administratiekosten en een beslissend eigen risico vanuit de verzuimverzekering worden verteld. Belastingen, premies en uitkeringen vanuit een verzuimverzekeraar vallen hier niet onder.
Loonregres komt bijvoorbeeld voor bij verkeersongevallen of andere situaties waarbij een aansprakelijke derde betrokken is.
Wat loonregres
In de praktijk blijkt dat loonregres vaak niet of te laat wordt toegepast. Daardoor blijven verhaalsmogelijkheden onbenut en komen er onnodige kosten voor rekening van de organisatie.
Met naam bij langdurige verzuim kunnen de financiële belangen volledig zijn. Een goede regresaanpak helpt werkgevers om grip te houden op verzuimkosten en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling richting aansprakelijke partijen en verzekeraars.
Uitdagingen in de praktijk
Loonregres vraagt om specialistische kennis en een goede inrichting van processen. Het tijdig signaleren van regreswaardige dossiers, het vaststellen van aansprakelijkheid en de bepaling met verzekeraars en betrokken partijen kosten in de praktijk vaak tijd en capaciteit.
Daarnaast spelen juridische vraagstukken en dossiervorming een belangrijke rol. Zonder gerichte aanpak blijven regreskansen regelmatig liggen.
De aanpak van Lengkeek
Lengkeek ondersteunt werkgevers bij het volledige loonregrestraject: van signalering tot afwikkeling.
Onze aanpak kenmerk zich door:
- Actieve selectie van kansrijke dossiers;
- Juridische begeleiding richting aansprakelijke partijen en verzekeraars;
- Duidelijke communicatie en korte lijnen;
- Minimale belasting voor uw organisatie;
- Focus op resultaat en transparantie.
Door expertise juridische te combineren met praktijkervaring ondersteunende wij organisaties bij een zorgvuldige en praktische aanpak van loonregres.
Loonregres-structuur verbetert
Organisaties die loonregres structureel willen verbeteren, adviseren wij om gebruik binnen HR en management te vergroten, signaaleringsprocessen duidelijk in te gericht en te investeren in tijdige dossiervorming.
Lengkeek ondersteunt organisaties bij het opzetten en installeren van deze aanpak.
Meer weten?
Wilt u weten wat loonregres voor uw organisatie kan zijn of bent u benieuwd naar onze aanpak?
Neem contact op via telefoonnummer 088-5540085 of per e-mail regres@lengkeek.nl